趕集要解決O2O風(fēng)口下招聘難問題

　　近日在趕集網(wǎng)O2O招聘聯(lián)盟峰會上，趕集網(wǎng)CEO表示，O2O企業(yè)在激烈競爭中制勝的關(guān)鍵是迅速規(guī)?；?，而規(guī)模化的前提便是中基層的招聘。趕集O2O招聘聯(lián)盟將為O2O企業(yè)提供以招聘為核心的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)，包含招聘、金融、保險、租房、信用評價、培訓(xùn)等。

　　在“互聯(lián)網(wǎng)+”浪潮席卷下，以O(shè)2O式擴(kuò)張為重點(diǎn)的互聯(lián)網(wǎng)+服務(wù)行業(yè)已成引領(lǐng)中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新引擎。截止2015年6月底，國內(nèi)泛O2O創(chuàng)新公司數(shù)量已超萬家。

　　O2O行業(yè)一方面迎來了大發(fā)展，另一方面卻面臨著招聘難的問題。云魔方小編認(rèn)為“O2O的人才戰(zhàn)正在上演，目前的O2O企業(yè)面臨的最大問題是單量的快速提升，導(dǎo)致服務(wù)人手嚴(yán)重不足，O2O發(fā)展要求是30%的線上+70%的線下能力。”

　　楊浩涌指出，“O2O市場中用戶的需求都是剛需，地推、補(bǔ)貼、市場營銷做好了，O2O公司是不缺乏單量的，但在單量增長的過程中，很多O2O公司面臨的最大的痛點(diǎn)就是招聘和培訓(xùn)。招聘做不好，滿足不了用戶的需求，培訓(xùn)做不好，無法形成好的口碑，這都會極大地影響用戶的體驗。O2O如果做不好用戶體驗，那只有死路一條。所以招聘才是決定O2O生死的關(guān)鍵因素。”

　　對于趕集來說，這是一片非常值得挖掘的藍(lán)海市場。

　　O2O創(chuàng)新公司的主要擴(kuò)張方式分為城市擴(kuò)張與品類擴(kuò)張，多數(shù)O2O服務(wù)類平臺采用同品類多城市擴(kuò)張先行的策略。按每家擴(kuò)張10個城市、平均每個城市需要500人、單人招工成本500元推算，中國O2O服務(wù)類行業(yè)招聘市場規(guī)模年超數(shù)百億元。

　　擴(kuò)大到中國整體服務(wù)業(yè)，其招聘市場年規(guī)模超3千億元。隨著服務(wù)業(yè)就業(yè)比重的持續(xù)增長，服務(wù)業(yè)就業(yè)比重有望提升至60%，中國服務(wù)業(yè)招聘市場年潛在規(guī)?；蚋哌_(dá)5千億元，未來這都將是互聯(lián)網(wǎng)和O2O將覆蓋的領(lǐng)域，這是趕集招聘可挖掘的潛在巨大市場。

　　趕集O2O招聘聯(lián)盟致力為O2O創(chuàng)業(yè)公司輸送優(yōu)質(zhì)服務(wù)人才，幫助引導(dǎo)更多有手藝的傳統(tǒng)服務(wù)人才快速與互聯(lián)網(wǎng)融合，從而促進(jìn)O2O行業(yè)健康快速成長。

　　業(yè)內(nèi)人士分析稱：趕集網(wǎng)的用戶群與目前O2O創(chuàng)新公司的用工需求之間有極大的匹配性，能滿足企業(yè)規(guī)?；恼衅感枨?。

　　趕集網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，趕集網(wǎng)PV月超3億，80%來自移動端;在線招聘業(yè)務(wù)總簡歷量近2億份，招聘高峰期時活躍簡歷量近1.5億份。作為中國最大的中基層招聘平臺，趕集招聘目前覆蓋43類職業(yè)，涵蓋近1000個中基層工種。

　　趕集網(wǎng)以招聘為核心，正在打造中國最大的中基層人群連接器，為這一群體提供圍繞招聘量身定制式的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)—金融服務(wù)(趕集預(yù)支工資計劃、趕集江湖救急)、社交產(chǎn)品(趕集群組)、租房服務(wù)(趕集租唄)和人員培訓(xùn)(整合培訓(xùn)供應(yīng)商)、中基層信用系統(tǒng)(與芝麻信用合作)等幾大方向互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)產(chǎn)品。