ERP項目執(zhí)行力差的原因，你知道嗎？

　　我們都知道，隨著信息化時代的不斷進步，各個企業(yè)都在不斷的提升自身競爭力，而信息化建設就是很重要的一環(huán)，但是，在信息化建設之中，我們會發(fā)現(xiàn)，ERP項目執(zhí)行力差，這是什么原因了?今天小編就帶大家一起來看看ERP項目執(zhí)行力差的原因!

　　①不知道要干什么。

　　有時候，項目沒有明確、能夠落實的實施計劃;也有的項目實施計劃不符合現(xiàn)實需求，實施人員只好自行進行修改;還有一些是實施計劃經(jīng)常變，使實施人員很茫然，只好靠慣性和自己的理解去做事。這使得實施執(zhí)行工作重點和項目嚴重脫節(jié)，項目重要工作不能執(zhí)行。

　　②不知道怎么干。

　　管理層組織的培訓經(jīng)常沒有針對性和實操性，雖然實際執(zhí)行人員熱血沸騰，但工作怎么干還是不知道。這種情況有可能是因為項目組成員自身的業(yè)務能力差，所以沒法對具體操作人員說清楚，最后導致執(zhí)行人員更不會干，有苦說不出。久而久之，操作人員的熱情會被消耗，慢慢變得不主動做事了。

　?、鄄恢栏珊昧擞惺裁春锰?。

　　古代作戰(zhàn)時，如果一座城池久攻不下，攻城的將軍一般會下一道命令：城破后3天內(nèi)士兵可以隨意燒殺搶掠，這樣往往士氣大振，一天破城。ERP實施也應該要有類似的激勵措施。而且激勵政策不能太過復雜，使實施和操作人員很難算出來自己花多少精力達到什么結(jié)果就能獲得什么獎勵。否則就使激勵政策的作用大打折扣。

　?、懿恢栏刹缓糜惺裁磯奶?。

　　如果只有"城破后3天內(nèi)士兵可以隨意燒殺搶掠"的承諾而沒有"當逃兵立斬"的規(guī)定，肯定會有一部分士兵找機會開溜，從而動搖軍心。很多時候，實施工作考核指標不合理是ERP項目實施最常犯的嚴重錯誤，你好我好大家好，當罰而不罰時就會嚴重破壞游戲規(guī)則。

　?、萑狈ε涮醉椖恐贫取?/p>

　　有時是出臺的項目管理制度不嚴謹，經(jīng)常性的朝令夕改，讓員工無所適從;再或者是制度本身不合理，缺少針對性和可行性，或者過于煩瑣不利于執(zhí)行;再或是執(zhí)行的過程過于煩瑣、不合理，執(zhí)行人員只能避難就易，避重就輕。

　　沒有與ERP實施相配套的部門和崗位職責、管理制度、操作規(guī)程等，缺少競爭機制、激勵機制和約束機制來影響各級人員的行為，容易導致管理漏洞或弊端的出現(xiàn)，新的流程就不能順暢和穩(wěn)定地運作。

　　任何一件失敗的事情都是有原因的，找到原因，對癥下藥，那么你就會一往直前!如果你的企業(yè)正在實施ERP，而且效果又不明顯，那么，ERP項目執(zhí)行力差的原因，你知道了嗎?