Twitter 1年25名關鍵員工跳Uber

2015-09-06|HiShop
導讀科技獵頭公司招聘人員稱,過去12個月,Twitter管理層出現(xiàn)變動,股價大跌44%,這為Uber、Lyft招募關鍵人才提供了幫助,因為Twitter員工希望在其他公司重現(xiàn)在Twitter取得的早期成功。...

  Twitter 1年25名關鍵員工跳Uber

        科技獵頭公司招聘人員稱,過去12個月,Twitter管理層出現(xiàn)變動,股價大跌44%,這為Uber、Lyft招募關鍵人才提供了幫助,因為Twitter員工希望在其他公司重現(xiàn)在Twitter取得的早期成功。公司內部人心渙散,慘遭Uber、Lyft挖墻角,Twitter 1年25名關鍵員工跳Uber。

  根據(jù)對職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn的查詢發(fā)現(xiàn),自2014年1月以來,至少25名Twitter前員工已跳槽至Uber,包括拉夫克里克恩(Raffi Krikorian)在內的頂級經(jīng)理。自3月以來,克里克恩開始在Uber擔任工程負責人。

  Lyft挖到了大約15名Twitter前員工,包括彼得莫瑞里(Peter Morelli)在內的高級經(jīng)理和工程師。莫瑞里目前在Lyft是一名關鍵工程經(jīng)理。

  科技獵頭公司招聘人員稱,短期內大量員工離職是一件不同尋常的事情。科技獵頭公司Dave Partners創(chuàng)始人兼CEO戴夫卡瓦爾(Dave Carvajal)表示,打車應用公司尤其具有吸引力,因為他們致力于顛覆交通運輸行業(yè),很像Twitter此前顛覆通訊行業(yè)。

  對于Uber、Lyft來說,Twitter員工尤其重要,因為他們掌握了幫助打車應用了解消費者行為的數(shù)據(jù)技術。對于旨在通過應用為用戶提供個性化體驗的打車服務來說,掌握消費者行為至關重要。

  Uber稱,過去一年,公司增加了近1000名員工。Lyft發(fā)言人表示,進入2015年以來,公司員工數(shù)量增長了逾70%。

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