凡客元老吳聲上市前夕離職：或波及IPO進(jìn)程

11月29日消息，就在凡客頻頻傳出上市之際，騰訊科技獨(dú)家獲悉，凡客副總裁吳聲已于近期離職，目前正在休假。有觀點(diǎn)認(rèn)為，吳聲此次離職不僅意味著自己在凡客的期權(quán)化為泡影，或許還暗示凡客上市擱淺。對(duì)此，凡客公關(guān)部證實(shí)吳聲已離職，但未就IPO受阻傳聞表態(tài)。

據(jù)了解，此前銀泰網(wǎng)CEO廖斌爆料，凡客已于11月初遞交上市審批，最快12月份通過(guò)審批并上市。有投資人也表示，凡客原計(jì)劃明年上市并在上市前啟動(dòng)新一輪融資，融資規(guī)模高達(dá)10億美元。在當(dāng)前資本趨緊情況下，已沒(méi)有太多VC可以接盤(pán)，這也使得凡客通過(guò)私募融資計(jì)劃泡湯，轉(zhuǎn)而去公開(kāi)市場(chǎng)上市。

實(shí)際上今年以來(lái)已多次傳言凡客要赴美上市，早在今年年中，外媒即報(bào)道凡客誠(chéng)品已選定五家投行負(fù)責(zé)其今年四季度赴美上市交易。不過(guò)，近日又有消息透露，凡客原定11月21日盤(pán)后提交IPO申請(qǐng)文件，但最終未能按照時(shí)間表進(jìn)行。

此次吳聲離職一事無(wú)疑給凡客上市進(jìn)程雪上加霜。公開(kāi)資料顯示，吳聲是凡客最早的一批元老之一，歷任凡客公關(guān)總監(jiān)、V+負(fù)責(zé)人、凡客副總裁，在多次凡客成功營(yíng)銷(xiāo)中可謂立下汗馬功勞。熟悉吳聲的人都了解，吳聲為人謙和風(fēng)趣，在業(yè)界也有頗多好評(píng)。

更早之前，吳聲曾任蘇商高層論壇組委會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)、蘇商工作室主任、《董事會(huì)》雜志品牌總監(jiān)等職。長(zhǎng)期擔(dān)任江蘇多家著名企業(yè)品牌與投資顧問(wèn)、公關(guān)顧問(wèn)。南京大學(xué)商學(xué)院MBA中心研究生指導(dǎo)老師。致力于網(wǎng)絡(luò)傳播、新聞策劃、創(chuàng)業(yè)管理、奢侈品營(yíng)銷(xiāo)研究，在南京大學(xué)、南京師范大學(xué)開(kāi)有公開(kāi)課程《創(chuàng)業(yè)管理》、《公關(guān)策劃與傳播》。

吳聲離職一事在凡客內(nèi)部相當(dāng)?shù)驼{(diào)，并不太為人所知。騰訊科技致電吳聲，吳聲表示正在休假，需要了解更多需要找凡客公關(guān)部，對(duì)于離職是否意味著拋棄股權(quán)一事并未作出回應(yīng)。凡客內(nèi)部證實(shí)吳聲已離職，但未就IPO受阻傳聞表態(tài)。

應(yīng)該說(shuō)，凡客內(nèi)部高管離職并非個(gè)案，成立4年時(shí)間，凡客離開(kāi)的核心員工眾多，包括創(chuàng)辦初刻的前總裁助理許曉輝(微博)、加盟優(yōu)購(gòu)網(wǎng)的前副總裁張小軍、主管財(cái)務(wù)的前副總裁李剛、凡客聯(lián)盟原總監(jiān)現(xiàn)途購(gòu)創(chuàng)始人賈光陽(yáng)、公關(guān)部原負(fù)責(zé)人現(xiàn)學(xué)而思集團(tuán)總監(jiān)李劍雄。

電商圈很多人都知道，凡客內(nèi)部職務(wù)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)調(diào)動(dòng)。此前，一篇博客即寫(xiě)出陳年(微博)著名理論“讓老人做新事”，凡客想方設(shè)法安排一個(gè)位置久了的高管輪崗，例如讓財(cái)務(wù)副總裁去管物流，讓負(fù)責(zé)宣傳業(yè)務(wù)的副總裁管V+，讓創(chuàng)辦V+的負(fù)責(zé)人再去負(fù)責(zé)其他業(yè)務(wù)。有離職員工表示，“讓老人做新事”的策略某種程度上傷害了老員工的感情。

此次吳聲離職處于凡客敏感時(shí)間，有投資界人士表示，這或許意味著凡客上市的擱淺。上述人士指出，如果公司成功上市，內(nèi)部很多小的矛盾可以得到暫時(shí)緩解，但隨著上市推遲，凡客內(nèi)部必然出現(xiàn)一些調(diào)整，再加上上市后行權(quán)一般需要幾年時(shí)間，這中間巨大時(shí)間成本會(huì)讓一些高管另作其他打算。

也有觀點(diǎn)認(rèn)為，股權(quán)比例分布不均是核心員工離職重要原因。實(shí)際上，此前即有文章披露，陳年在內(nèi)部大會(huì)上公開(kāi)承諾將給員工發(fā)放期權(quán)，此舉籠絡(luò)了大批人才為其效力。然而公司運(yùn)營(yíng)4年來(lái)，員工卻從未見(jiàn)過(guò)期權(quán)計(jì)劃之公布，陳年承諾變成一紙空文，一些核心員工為此選擇離開(kāi)。