合伙人系統(tǒng)是什么意思，合伙人模式都有哪些？

  　最新消息： 之前有提到過三個臭皮匠頂個諸葛亮，相信大家對這句俗語都不陌生。那么在現(xiàn)代社會團隊合伙人系統(tǒng)又是怎么一回事呢？其發(fā)展模式又有哪些呢？帶著這些疑惑我們一起往下文看看吧。

　　最新行業(yè)資訊：盒馬最新門店將于5月1日開業(yè)，全國門店數(shù)量將突破150家

　　4月24日消息，盒馬最新一家門店將于5月1日在位于北京北五環(huán)立水橋的萬優(yōu)匯購物中心開業(yè)，全國門店數(shù)量將正式突破150家。盒馬方面表示，2019年開年以來，盒馬新增了41家門店，分布在北京、上海、西安、武漢、成都等城市，各地主城區(qū)盒區(qū)房覆蓋率均有顯著提高。其中包括備受關(guān)注的新業(yè)態(tài)盒馬菜市。

　　合伙人系統(tǒng)是什么意思？所謂合伙人，就不是雇傭關(guān)系。

　　單純的雇傭關(guān)系，指雇主直接買斷了被雇傭者的時間，并為其繳納社保等各種稅收費用，然后被雇傭者為雇主服務(wù)。在人才市場上，被雇傭者被看成是一種「人力資源」，合伙人則不同，雙方并不是雇傭關(guān)系，而是聯(lián)合攜手完成一次交付，最后按照貢獻價值比例，分享最終的收益結(jié)果。

　　一、合伙人系統(tǒng)是什么意思？分紅模式

　　傳統(tǒng)的雇傭制度中，激勵體系是工資+提成+獎金+福利。而分紅模式是在傳統(tǒng)的薪酬體系下增加利潤分紅，像永輝超市就是如此。永輝確定門店業(yè)績標準，超過業(yè)績標準的增量利潤按比例分紅，比如三七或四六。每個門店，受地區(qū)人口、面積、經(jīng)濟等因素影響，分紅比例有所不同。店長根據(jù)門店崗位的貢獻度對分紅部分進行二次分配，基層都有份。

　　二、合伙人系統(tǒng)是什么意思？虛擬股模式

　　虛擬股并不是真正的公司股份，但和上市公司的股份分紅也是相似的，經(jīng)典代表是華為的虛擬股。華為根據(jù)崗位貢獻給員工配股，員工出錢購買這些股份，錢不夠時公司擔(dān)保去借。第二年公司根據(jù)利潤核算每股分紅，只要公司賺了，員工就有分紅。當然，這個具體的操作比較復(fù)雜。一般情況下，搞合伙人制度，建議聘請顧問，否則很容易出問題。

　　三、合伙人系統(tǒng)是什么意思?期權(quán)實股模式

　　如果公司不上市，就是虛擬股。如果公司的目標是上市，給員工分配的股份就是期權(quán)，一旦上市，就是大把的錢。如果已經(jīng)是上市公司，怎么辦呢？公司很多都有期權(quán)池，或者通過增值擴股的方式擴大公司股份數(shù)，或者有的老板把自己的股份拿出來分給員工。這種方式一不小心就會出問題，需要謹慎考慮。

　　四、合伙人系統(tǒng)是什么意思？項目跟投模式

　　公司某個具體的項目，為了提高項目成功概率，采用項目跟投機制，每個員工都可以投。打牌會有壓注一說，而項目更多的是靠團隊，靠努力，靠實力。最著名的就是萬科的項目跟投。公司管理層和項目管理人員強制跟投，總的跟投比例不超過3%，沒有錢可以找公司幫助解決，其他的普通員工和供應(yīng)商都可跟投。這樣一來，費用減少了，效率提高了，矛盾自己解決了，推諉、扯皮全都躲起來了，牙也好了，腰也不痛了。

　　五、合伙人系統(tǒng)是什么意思？ 內(nèi)部創(chuàng)業(yè)模式

　　公司要成立新的公司運作新的業(yè)務(wù)，或者員工提出新的構(gòu)想，成立新公司運作，這時，員工可在現(xiàn)有資源架構(gòu)下，開始內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，員工出錢，公司也出錢，一般公司處于控股位置。那么，雙方的命運就綁在一起了，一榮俱榮，一損俱損。比較火爆的是芬尼克茲裂變模式，海爾的創(chuàng)客模式。

　　六、合伙人系統(tǒng)是什么意思？業(yè)務(wù)獨立模式

　　好的業(yè)務(wù)員，即使不好的業(yè)務(wù)員也想自己當老板。這個時候，傳統(tǒng)的銷售模式需要變革，每個業(yè)務(wù)員可以成立自己的獨立公司，負責(zé)一個或幾個區(qū)域，讓業(yè)務(wù)員成為真正的老板。

　　七、合伙人系統(tǒng)是什么意思？ 門店加盟模式

　　很多的行業(yè)都是需要線下門店的，都有連鎖系統(tǒng)。時代不同了，如果是直營的話，風(fēng)險非常大，盈利能力會下降，虧本的更多。門店加盟可以最大限度發(fā)揮店長的的積極性。畢竟名義為加盟實際就是自己開的店。

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