便利店管理系統(tǒng)是怎么管理店員的

便利店的管理，少不了對店員進行綜合管理，如今隨著便利店行業(yè)的競爭日益激烈，各家便利店也在搶爭人才市場，管理員工的優(yōu)劣也決定著便利店的長遠發(fā)展。

　　人性有兩面性。無論是“性本善”還是“性本惡”，都是對人性的極端假設(shè)，但管理不能建立在極端假設(shè)之上。如果不信任員工，可能委屈了好人;如果過度信任員工，可能縱容了壞人。

　　正因為如此，人性可以善加利用。因為“性本善”，所以激勵有用;因為“性本惡”，所以管理必需。

　　而 有效的激勵是建立在相應(yīng)激勵機制基礎(chǔ)上的，是管理的一種有效手段，也是促使員工前進的動力。

　　那么便利店老板怎么激勵店員才能夠促使員工前進呢?

　　友數(shù)便利店管理系統(tǒng)針對這種市場需求，設(shè)計了這樣一個適合便利店使用的管理系統(tǒng)軟件，叫做導(dǎo)購app，每位店員可以通過這個app來進行管理門店的商品，而且還能分享商品到微信群，朋友圈進行推銷，推銷成功可以獲取額外的獎勵，這種方式，就能夠給店員帶來一種激勵，只要肯努力就不用拿死工資。

　　友數(shù)便利店管理系統(tǒng)，還提供導(dǎo)購業(yè)績TOP榜和業(yè)績明細表;導(dǎo)購獎金、傭金TOP榜和明細表，從而快速發(fā)掘銷售能力強的店員，優(yōu)化自己的員工團隊提升整體銷售能力~

　　人人都想被稱贊，人人都有榮譽感。對于表現(xiàn)出色的員工，拍拍他們的肩膀，說句“干得漂亮”，簡單的動作往往蘊藏著無法估量的激勵效果。及時肯定員工，也能充分體現(xiàn)管理者的重視。管理者要試圖了解員工的想法和最看重的東西。比如，對于有些人來說，最好的獎勵就是加薪，而另一些人，可能并不是。一旦找到最契合每個人的鼓勵方式，就應(yīng)依此進行嘉獎，員工貢獻越多，公司獎勵越大，這就是“雙贏”。

　　可以說便利店管理不僅僅是管理店員日常制度那么簡單，還要有效的刺激員工的上進心，而便利店管理系統(tǒng)的這個導(dǎo)購app的功能正是千萬商家管理店員最好的驗證，如需免費體驗，請咨詢我們。

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