零售連鎖管理軟件從多個方面解決門店管理難題

隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，市場份額的占有率增加，企業(yè)就需要開設(shè)更多的分店來擴大自己的經(jīng)營范圍，不過分店數(shù)量過多也不是一件好事，管理起來會非常的麻煩，不過零售連鎖管理軟件能幫助企業(yè)解決這個問題，讓管理者通過軟件就能一鍵管理所有連鎖門店，從而提高總部與分店的管理效率，那么零售連鎖管理軟件是如何幫助企業(yè)解決門店管理難題呢?

1、直觀易操作

門店管理系統(tǒng)的所有分類直觀明確，不管下至新員工還是上至管理者，都能通過門店管理系統(tǒng)直觀地了解整個系統(tǒng)，快速進入相應頁面了解、完成相關(guān)工作。

例如，新員工要學習了解相關(guān)內(nèi)容，直接進入“培訓資料”了解產(chǎn)品信息，要了解新產(chǎn)品推廣方面的信息可以進入新款展示和推薦搭配。

2、管理方便

門店管理系統(tǒng)可根據(jù)不同門店不同類型(自營/加盟)，設(shè)置不同權(quán)限不同操作。讓所有人參與其中，員工各司其職，讓工作更穩(wěn)健地進行，工作效率更高。

管理者可通過任務管理，對門店直接下達命令，實現(xiàn)遠程管理。

無論是工作日還是節(jié)假日，無論與門店有多遠，任何時候任何地點都可以直接進入系統(tǒng)了解、獲取各門店現(xiàn)實的陳列產(chǎn)品實際情況。也可以隨時隨地進入任務管理，對門店進行直接指導等。不用再費時費力地派專業(yè)的人員出差去各門店考核了解，既節(jié)省時間、節(jié)約成本，又利于管理。

3、員工激勵

門店管理系統(tǒng)設(shè)置了員工學習與考核標準，員工考核與晉升不再以工作經(jīng)驗工作年限為標準，而是通過公平公正的考核，激勵員工。

考核前有相關(guān)學習資料，通過考試即可成功晉級。既能讓所有員工能保持隨時學習的態(tài)度、提高員工對公司對產(chǎn)品的熟悉了解、對企業(yè)文化的人認可，還能方便企業(yè)對員工的管理、提高業(yè)務額。

4、數(shù)據(jù)分析

企業(yè)可通過零售連鎖管理軟件中的數(shù)據(jù)分析功能來掌握每個連鎖門店的日、周、月銷售情況，從而激發(fā)各個門店之間的競爭意識，而良性競爭對于銷售額的增加有著明顯的幫助，除了統(tǒng)計銷售數(shù)據(jù)之外，零售連鎖管理軟件還為會門店帶來實時庫存信息，而且?guī)齑鏀?shù)據(jù)實現(xiàn)共享，讓門店無需擔心商品缺貨的問題。