怎樣分配微分銷傭金最合適？

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在這個競爭日益激烈的時(shí)代，如何利用自己的優(yōu)勢，充分發(fā)揮自己的長處是你能取得成功的關(guān)鍵，對中小型企業(yè)和商家來說更為重要，這是您能否跟大企業(yè)之間有競爭資格的關(guān)鍵。微分銷已經(jīng)被廣泛應(yīng)用于各行各業(yè)，微分銷傭金的分配對各級分銷商來說都是需要重視的話題，那么，微分銷傭金應(yīng)該怎么分配才能刺激各級分銷商擁有更多的動力？在這里銷客多為您仔細(xì)分析。

首先，不同的傭金，有不同的分配模式。微分銷主要是三級分銷模式，說通俗點(diǎn)就是三個級別的分銷商各為一個單位進(jìn)行分銷，分銷商的等級不同分配到的傭金比例也不同。通常情況下，一級的分銷商得到的傭金最多，比如，傭金比例可以分別為30%、20%、10%這樣，當(dāng)然這里只是舉個例子，并不是標(biāo)準(zhǔn)的傭金比例。

其次，傭金分配類型分兩類，分別是銷售傭金和推廣傭金。其中銷售傭金是指賣出的產(chǎn)品，不管是哪一級分銷商賣出，得到了銷售傭金的比例都是一致的。而推廣傭金是指每一個分銷商的下級分銷商賣出商品，上級分銷商可以拿到推廣傭金。推廣傭金最多只有兩級。這兩種傭金的分配可以設(shè)置相同的比例，也可以根據(jù)三級分銷模式來設(shè)置比例。

最后，就是運(yùn)行操作。三級分銷系統(tǒng)主要是借助于微信平臺，以微信為主要載體，三級一個單位，分銷商可以無限的發(fā)展，但是他們之間的利益關(guān)系不是無限制的，分銷商只能在任意三級內(nèi)有利益關(guān)系，而三級以外的傭金就不再有關(guān)系了。

微分銷傭金比例設(shè)置完后，分銷過程一般都是在微信平臺上進(jìn)行的，以微信為載體，三級為一個單位，人們可以無限的發(fā)展分銷商，但是利益關(guān)系是有限制的，只能夠在任意三級內(nèi)有利益聯(lián)系，三級以外的傭金就和你沒有任何關(guān)系了。簡單的解釋就是如果三級分銷系統(tǒng)中第三級分銷商又發(fā)展了下一級分銷商，那么這一級分銷商就和原本第一級分銷商不存在任何的利益聯(lián)系，兩者之間并不能構(gòu)成一個微商三級分銷模式范圍。

看完之后相信您對微分銷商傭金的分配有了一定的認(rèn)識，合理的傭金分配能刺激分銷商發(fā)展更多的下級分銷商，最終怎加銷售額，快速提高品牌知名度，擁有更多與大品牌對抗的資本，這樣才能在這個競爭日益激烈的市場占有一定的空間。

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