圓通快遞辭職工資結(jié)算 被告知欠款兩萬六
圓通快遞辭職工資結(jié)算被告知欠款兩萬六，今年“雙11”當(dāng)天，主要電商企業(yè)全天共產(chǎn)生快遞物流訂單46億件。在北京圓通快遞公司工作的林中順(化名)，雙十一前后至少每天送件200單，早上六點(diǎn)開工，晚上什么時間結(jié)束就沒點(diǎn)了。
然而令他心煩的是，如此辛苦，卻已經(jīng)兩個月沒拿到工資了。他告訴記者，此外，快遞行業(yè)存在的不合理罰款規(guī)定、沒有高溫和節(jié)假日補(bǔ)貼以及有些混亂的管理，也讓他和同行們對這個行業(yè)失去了信心。
林中順等三人向勞動仲裁委員會提交的申請書
7日，記者在海淀法院的門口見到了林中順等三名圓通快遞員工，他們剛剛從海淀區(qū)勞動仲裁委員會那里填交表格出來。林中順告訴記者，他們想到海淀法院申請財產(chǎn)保全，“因為沒有與公司簽訂勞動合同，怕轉(zhuǎn)移資金，回頭我們就真拿不到工資了”。
不過，當(dāng)天林中順三人并沒有向法院提出申請，因為按照程序，他們必須走完勞動仲裁這一步。
兩個月沒有發(fā)工資，辭職工資結(jié)算竟被告知欠款兩萬六
林中順是福建人，今年五月來到北京，在圓通快遞找到了第一份工作，每個月基本工資3000元，每月要求派件3000個，超出的部分一個件加1元。起初的幾個月，工資都是按時正常發(fā)放，盡管每個月超出的送件數(shù)并沒有額外獎勵，但至少有3000元的工資到手。
但從今年9月25日至今，林中順?biāo)诘膱A通派送站點(diǎn)就再沒有給他發(fā)過工資。和同事交流才得知，被拖欠工資的不僅他一人。王志新(化名)是林中順的同事，今年3月到圓通從事快遞員工作，每天發(fā)件至少200件，但自從6月份他開始承包區(qū)域以來，就再沒有領(lǐng)過工資。
承包區(qū)域的時候，每個月給公司上交面單費(fèi)、包裝費(fèi)等，在收件時所收的快遞費(fèi)用歸自己，但是基本工資公司則不再支付。由于王志新承包的區(qū)域淘寶店不多，收件少，一張面單公司收取王志新3元，加上包裝費(fèi)，王志新開始入不敷出。承包區(qū)域兩個月后，王志新不再承包，改成正常上班，每月領(lǐng)取基本工資。
今年8月份，因為王志新一直沒有領(lǐng)到工資便向財務(wù)借支5000元，后又因為家中需要又借支了1000多元。從這之后，王志新再沒有從公司里領(lǐng)到薪水。王志新有些按捺不住了，他到公司要求結(jié)算這幾個月的工資。但是公司出具罰款單顯示，王志新被罰9000元，刨除應(yīng)發(fā)工資，王志新還欠了公司3000元。
那么，錢都扣在哪兒了呢?
據(jù)了解，林中順?biāo)麄兯诘膱A通公司站點(diǎn)規(guī)定，如果被客戶升級投訴將被罰幾百至幾千元不等。王志新告訴記者，在今年4月份的時候，因派送地址不詳細(xì)且把快遞送到了錯誤的地址延誤了派送時間，導(dǎo)致他被同一位顧客投訴兩次，最后以高于此物品的價格賠給這位顧客，算是解決了此事。
但是王志新還是被罰了，而且是要求公司結(jié)算工資的時候，才知道被罰。“當(dāng)時，公司并未告訴我賠償顧客后還得罰款，也沒有告訴我罰款5000元。直到我要結(jié)算工資的時候，財務(wù)告訴我有兩次升級投訴，還有其他的一些差錯，但是我根本不知道另一次升級投訴的原委。”王志新說。
同樣，林中順也是在結(jié)算工資的時候被財務(wù)告知欠罰款26950元，而他本來只是想要回公司欠他的兩個月工資7000元。
“公司沒有錢”成為欠薪理由
公司為什么拖欠員工工資?在圓通工作近一年的胡建華(化名)是三個人中在這里工作時間最長的一個，但是現(xiàn)在他也打算辭職。他辭職的原因是從9月份以來，就沒有再領(lǐng)過工資。“每次去要工資，老板都說沒有錢，發(fā)不下來工資。”
胡建華告訴記者，“雙十一”的快遞派送直到前幾天才正式結(jié)束，這一段時間以來，他所在的站點(diǎn)每天派件都在1000件以上，“雙11”當(dāng)天大約派件15萬件，按照圓通總公司一件給站點(diǎn)25元來粗略計算，“雙11”當(dāng)天都有3萬多元的收入。
據(jù)了解，目前該站點(diǎn)共有員工20人左右，胡建華告訴記者，一些內(nèi)勤人員也沒有領(lǐng)到工資，就連做飯的師傅工資也沒有照常發(fā)放。
林中順三人目前都已經(jīng)離開了公司，討薪?jīng)]有成功，他們打算用法律維權(quán)。目前他們?nèi)艘呀?jīng)向海淀勞動仲裁委員會仲裁申請書，被告知需要14～21個工作日才能得到回復(fù)。
快遞行業(yè)有待進(jìn)一步規(guī)范
林中順告訴記者，他所在的站點(diǎn)每個月都要走3-5個人，大多是因為公司以各種理由拖欠工資，進(jìn)而放棄討薪，很少有人采用法律程序解決問題。
區(qū)域好的就能多掙錢，區(qū)域不好的就只能領(lǐng)基本工資，這也導(dǎo)致快遞員流動性大。林中順說，有的員工只做了28天就離職了，也沒有拿到一分錢。
不過，也有些快遞員能掙到一萬多元，林中順站點(diǎn)的一位與老板私交很好的老員工就承包了一個淘寶店家多的區(qū)域，平日里發(fā)收快遞都在400元左右，“雙11”輕松過萬。“承包區(qū)域就意味著除了上交給公司的，自負(fù)盈虧。如果淘寶或者企業(yè)客戶多，發(fā)一個件按照6元來算，一天發(fā)至少100件，刨除面單費(fèi)3元，一天就是300元。”
林中順告訴記者，好的區(qū)域早被老員工占著，快件少的區(qū)域就只能新人做，每月完成工作量外，超出的件數(shù)公司有時候就不會算錢。“開始的時候我沒有懷疑過公司會在件數(shù)上沒有明白賬，因為我對圓通這個公司信任，但一連兩個月我發(fā)現(xiàn)我的工資就只有3300元，3000元基本工資，300元飯補(bǔ)，后來我也留心了每天的派送，至少都在120件以上，我基本沒有休息過，所以我開始懷疑公司電腦的派送件數(shù)記錄。”
在林中順提供給記者的公司考勤單上，記者看到這個行業(yè)的從業(yè)人員幾乎每個人一個月都沒有休息日，林中順8月份的考勤記錄上，沒有休息一天。
除了難有休息日，只有上班時間沒有下班時間也是部分站點(diǎn)存在的情況，王志新透露，公司規(guī)定早上6點(diǎn)上班，遲到現(xiàn)場交罰款50元。那下班的時間呢?記者問。“不知道還有下班時間一說，每天送件到晚上十來點(diǎn)，到公司想吃口熱飯，永遠(yuǎn)都是土豆燉白菜。”王志新說。
記者了解到，快遞行業(yè)欠薪的情況不僅是這個站點(diǎn)特有的情況。今年8月26日，唯品會的20多名快遞員，來到唯品會華東運(yùn)營總部門口集體討薪。天天快遞員劉師傅在去年年初也遭遇了公司欠薪，總公司承諾給他們發(fā)工資不下5次，但每次都以各種理由拖延，其中還包括”不承認(rèn)他們曾是分公司的快遞員“的理由。
現(xiàn)在，他們?nèi)硕紱]有工作，他們也在勸說其余沒有拿到工資的人用法律手段維權(quán)。根據(jù)勞動合同法第85條第一款規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬的， 由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
律師：勞動合同法不支持霸王條款
林中順也咨詢過一些律師，被告知不簽訂勞動合同本就違法，一些不合理的罰款也不符合法律規(guī)定。但是他們手里沒有任何證據(jù)，加了多少小時的班，超過工作量以外的派發(fā)件數(shù)有多少，他們都沒有記錄，如果勞動仲裁機(jī)構(gòu)去取證，所有的電腦記錄都在老板手里，可以隨意更改，他們怎么給自己證明呢?林中順三人沉默了一會兒，沒有說話……
被客戶投訴就被罰款5000元，這種規(guī)定合法嗎?北京市中洲律師事務(wù)所楊紹平律師告訴記者，罰款5000元的規(guī)定不符合勞動合同法規(guī)定，這屬于霸王條款。公司制定的涉及員工切身利益的條例需得到員工認(rèn)可，通過民主的程序制定。然而記者了解到，王志新等三人對罰款的條例并不是特別清楚，也沒有認(rèn)同罰款數(shù)額。
此次圓通快遞辭職工資結(jié)算被告知欠款兩萬六，楊律師提醒大家，如果通過勞動仲裁討要薪水，一定要保留好加班等證據(jù)，爭取最大的合法權(quán)益。
