多門店管理系統(tǒng)有哪些實質(zhì)性的功能

　　多店管理系統(tǒng)包括人員管理，會員管理，庫存管理，營銷管理等，本文將詳細介紹多個店鋪的人事管理系統(tǒng)。人是企業(yè)最重要的組成部分，管理如何使企業(yè)的管理合理化?管理如何提高企業(yè)效率，增強市場競爭力?

　　首先，傳統(tǒng)員工管理工作面臨的問題：

　　A.信息來源：員工擁有大量信息，分散的來源，多樣的形式，難以存儲和不準確的內(nèi)容。

　　B工作效率：員工信息是每個員工部門重復建設(shè)和重復勞動的問題，資源共享不高。

　　C信息不對稱：部門領(lǐng)導和部門內(nèi)相關(guān)業(yè)務部門持有的員工信息資源不對稱問題。

　　D數(shù)據(jù)分析：對員工進行人工統(tǒng)計，分析利用率低的問題。

　　二、多店管理功能

　　1.多店管理系統(tǒng)支持導入和導出各種單詞。 Excel導入導出格式可以根據(jù)各個組織部門的需要進行調(diào)整，以適應任何格式;

　　2.多店管理系統(tǒng)支持用戶定義的動態(tài)員工結(jié)構(gòu)模型分析和綜合研究與判斷功能;

　　3.多店管理系統(tǒng)基于復雜條件下組織部門要求的綜合分析功能，以及二維表統(tǒng)計功能。每個統(tǒng)計結(jié)果都可以立即查看相應的干部清單;

　　4.動態(tài)作業(yè)統(tǒng)計表

　　5.員工職位和職級

　　三、管理體系建設(shè)標準

　　安全性：多店管理管理大量員工信息，并且高度機密。因此，在多店鋪管理的設(shè)計中，綜合考慮因素包括用戶級管理，權(quán)限控制，數(shù)據(jù)庫機密性，數(shù)據(jù)傳輸加密，日志審計等方面的安全措施，以確保軟件實施。

　　可擴展性：應用系統(tǒng)不僅滿足當前組織部門的需求，而且適應組織人事管理體制改革的新形勢。可以通過添加，刪除和替換本地組件來執(zhí)行維護，而無需更改系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)。

　　四、是建立信息和輸出數(shù)據(jù)

　　用戶可以選擇系統(tǒng)中的統(tǒng)計情況或信息查詢情況，并根據(jù)需要輸出相應的excel，word，PPT格式。所有格式，用戶都可以自定義模板，希望系統(tǒng)輸出什么格式，只要編輯好，就可以實現(xiàn)，并內(nèi)置二次開發(fā)，根據(jù)客戶需求和實際使用情況進行修改。

　　五、綜合信息分析

　　基本信息：員工基本情況的篩選和統(tǒng)計(年齡結(jié)構(gòu)，性別，種族，政治面貌，服務年限，經(jīng)歷等)。

　　評估：根據(jù)組織部門的需要，快速統(tǒng)計在特定崗位上工作過的員工，或者在一定時間內(nèi)擔任過一定職位的員工。

　　報表分析：根據(jù)查詢條件，統(tǒng)計員工的日常調(diào)查和年度考核統(tǒng)計，并輸出相應的統(tǒng)計表。