合伙人股權(quán)如何分配?重點在哪?

　　初期創(chuàng)業(yè)公司的股權(quán)分派設(shè)計方案關(guān)鍵牽涉到2個實質(zhì)難題：

　　一個是怎樣運用一個有效的股權(quán)構(gòu)造確保創(chuàng)始人對公司的控制能力，另一個是根據(jù)股權(quán)分派協(xié)助公司獲得大量資源，包含尋找有整體實力的合伙人和投資人。

　　1股權(quán)分派標準盡快落地式

　　很多創(chuàng)業(yè)公司非常容易出現(xiàn)的一個難題是在自主創(chuàng)業(yè)初期大家一起低頭一起拼，不容易考慮到分別占是多少股份和怎么獲得這種股權(quán)，由于這個時候公司的股權(quán)便是一張空白支票。直到公司的前景愈來愈清楚、公司里能夠見到的使用價值越來越大時，初期的創(chuàng)辦組員會愈來愈關(guān)注自身可以獲得到的股份占比，而假如在這個時候再去探討股權(quán)怎么分，非常容易造成分配方式不考慮任何人的預估，造成精英團隊出現(xiàn)問題，從而危害公司的發(fā)展趨勢。

　　2股權(quán)分配原則

　　一般狀況下，參加公司持股的人關(guān)鍵包含公司合伙人(創(chuàng)始人和協(xié)同創(chuàng)始人)、職工與外界咨詢顧問、投資方。在自主創(chuàng)業(yè)初期開展股權(quán)總體設(shè)計時的情況下，要確保那樣的股權(quán)總體設(shè)計可以便捷中后期股權(quán)融資、中后期引進人才和鼓勵。

　　當有投資組織提前準備進到后，投資方一般會規(guī)定創(chuàng)始人精英團隊在投資進到以前在公司的股權(quán)占比中預埋出一部分股份做為期權(quán)池，為后進到公司的職工和公司的股權(quán)激勵方案預埋，以防中后期稀釋液投資人的股份。這些做為股權(quán)池預埋的股份一般由創(chuàng)始人代持。

　　而在投資進去以前，初始的自主創(chuàng)業(yè)公司股東在分派股權(quán)時，還可以先依據(jù)一定環(huán)節(jié)內(nèi)公司的融資方案，先預埋出一部分股份放進股權(quán)池用以事后股權(quán)融資，此外預埋一部分股份放進股權(quán)池用以不斷引進人才和開展團隊激勵。初始自主創(chuàng)業(yè)公司股東依照商談的占比分派剩余的股份，股權(quán)池的股份由創(chuàng)始人代持。

　　3合伙人股權(quán)代持

　　一些創(chuàng)業(yè)公司在初期開展工商登記的時候會采用合伙人股權(quán)代持的方法，即由一部分公司股東代持別的公司股東的股份開展工商登記，來降低初創(chuàng)企業(yè)因關(guān)鍵精英團隊辭職而導致的經(jīng)常股權(quán)變更，直到精英團隊平穩(wěn)后再給。

　　4股權(quán)關(guān)聯(lián)

　　創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)真正的使用價值是全部合伙人與公司長期性關(guān)聯(lián)，根據(jù)長期性服務項目公司去掙取股權(quán)，就是，股權(quán)依照創(chuàng)辦精英團隊組員在公司工作中的年限，逐漸兌現(xiàn)。大道理非常簡單，創(chuàng)業(yè)公司是大家做出去的，如果你到一個時間點終止為公司服務項目時，不應該再次享有別的合伙人接下去造就的使用價值。

　　股份綁按時最好4到5年，所有人都務必在公司做夠至少一年才可擁有股份(包含創(chuàng)始人)，隨后逐漸兌現(xiàn)一定占比的股份。沒有“股份關(guān)聯(lián)”條文，你派股份給所有人全是不可靠的!