微商分銷系統(tǒng)的利潤要怎么分配

　　微商分銷系統(tǒng)要怎么在一個公平公正的前提下又最大程度的刺激分銷商進行產(chǎn)品分銷的積極性呢?擁有一個優(yōu)秀的微分銷品牌，招募了大量分銷商后，分銷商的利潤又該怎么進行分配呢?下面Hishop小編就對微商分銷系統(tǒng)的利潤如何進行分配問題，為大家詳細解讀一下：

　　一、微商分銷系統(tǒng)的業(yè)務(wù)模式是如何

　　微分銷是一種多層級分銷模式的系統(tǒng)，能夠?qū)崿F(xiàn)分銷模式的最大化裂變，招募越來越多的分銷商為你賣貨，能夠為分銷商組建銷售團隊打下結(jié)實的基礎(chǔ);再根據(jù)商品類目設(shè)置傭金比例，通過兩類傭金(抽成傭金與銷售傭金)，既能夠刺激分銷商快速發(fā)展分銷，銷售產(chǎn)品，又能夠為最大化裂變提供技術(shù)的支持和模式基礎(chǔ)。

　　微商分銷系統(tǒng)是一款融合了移動互聯(lián)網(wǎng)理念，基于微信平臺，集結(jié)多樣化的營銷活動推廣，支持發(fā)展微信分店，快速建立分銷布局的微信分銷系統(tǒng);通過幫助企業(yè)快速打造微商分銷商城，幫助企業(yè)和個人打造“快推廣+多分店”的一體化微分銷平臺;基于朋友圈的傳播，利用紐扣式的社會關(guān)系鏈，讓億萬粉絲成為你的分銷商，讓你的商品迅速占領(lǐng)朋友圈。解決傳統(tǒng)企業(yè)適應(yīng)移動新趨勢中打造微分銷平臺遇到的痛點。

　　二、微商分銷系統(tǒng)利潤分配

　　微商分銷系統(tǒng)的基本原理簡單來說就是分銷商有直接利益關(guān)系的就是三級，三級為一個傭金單位進行分傭提成，超過三級不構(gòu)成直接關(guān)系，并且法律也把超過三級分傭提成定義為傳銷。

　　關(guān)于三級分傭模式下面小編給大家舉個簡單例子：

　　甲是品牌商發(fā)展的分銷商，乙是甲發(fā)展的分銷商，丙是乙發(fā)展的分銷商,丁是丙發(fā)展的分銷商，戊是丁發(fā)展的分銷商。那么在分銷模式體系中，甲是一級分銷商，乙是二級分銷商，丙是三級分銷商。丁賣出產(chǎn)品拿銷售傭金，甲和乙能拿傭金。丁賣出產(chǎn)品，只有乙和丙能拿到推廣傭金。

　　同理：戊賣出商品,只有丁和丙能拿到傭金，甲和乙都沒有。其實說到底也就是薄利多銷模式的轉(zhuǎn)化，把其中的一部分利潤分給了宣傳者，也可以說是把原本做廣告的費用不做媒體廣告而是拿來做了口口相傳的廣告啦。

　　三、微商分銷系統(tǒng)傭金方案設(shè)置

　　一般的微信三級分銷系統(tǒng)的傭金主要是分為兩種，即銷售傭金和推廣傭金。其中銷售傭金是指賣出的產(chǎn)品，不管是哪一級分銷商賣出，得到了銷售傭金的比例都是一致的。而推廣傭金是指每一個分銷商的下級分銷商賣出商品，上級分銷商可以拿到推廣傭金。推廣傭金最多只有兩級。

　　同時需要強調(diào)分銷等級是三級，由于銷售產(chǎn)生關(guān)系的最多只有三級。由于圈子裂變理論，每一個人都可能成為推廣中的一級分銷商，拿一級推廣傭金。過去的微信三級分銷系統(tǒng)在于傭金比例方面比較固定，只是根據(jù)等級的差別，進行比例的設(shè)置。這樣微信三級傭金方案有一個弊端，就是無法很好的辨別分銷商的銷售能力，因為只要發(fā)展多的分銷商，同樣可以獲得傭金，這樣銷售能力并不會提高。不過HiShop銷客多就很好的解決了這個問題，除了能對分銷商設(shè)置等級之外，還有獎勵機制，對于銷售能力好的分銷商可以特別設(shè)置傭金比例，以區(qū)別于一些一般能力的分銷商。

　　通過微商分銷系統(tǒng)利潤制度的優(yōu)化，無形中形成了內(nèi)部競爭，激發(fā)分銷商提高自身的銷售能力，一個好的微商分銷系統(tǒng)不僅僅幫助企業(yè)搭建微信商城，更能從結(jié)果上為商家打造一只最強分銷團隊。