微商干貨:讓你的微商代理團隊迅速從0裂變到

2016-09-18|HiShop
導讀:有很多做微商的同學都會咨詢一個問題,如何快速增重我的代理商,今天小編就分享一個微商大俠朋友的創(chuàng)建代理商團隊的經(jīng)驗:讓你的 微商代理團隊 迅速從0裂變到1000人的方法。 一...

  有很多做微商的同學都會咨詢一個問題,如何快速增重我的代理商,今天小編就分享一個微商大俠朋友的創(chuàng)建代理商團隊的經(jīng)驗:讓你的微商代理團隊迅速從0裂變到1000人的方法。

微商干貨:讓你的微商代理團隊迅速從0裂變到
 

  一、關(guān)于如何組建起自己的團隊

  我相信在做的各位,都是做微商做的比較長時間的了,我認為如果您有5到10個代理的時候,就應(yīng)該迅速的組建自己的團隊,那么如何組建起來呢,我在這和大家分享一下:
 

  第一步你要為你的團隊起一個好名字,起名字的時候盡量讓這些直屬代理參與其中,其樂融融的建立起屬于你們的第一支隊伍。要讓代理又一個歸屬感,然后改一下群名;
 

  第二點就是要讓你這幾個代理把她們的代理也拉進群,人少不要緊,后期會陸續(xù)有人加入進來。如果你有10個代理,每個人有兩到三個代理,算一下這個群里至少有30到40人了。那么屬于你自己的一個小團隊就建立好了,接下來再分享管理。
 

  二、分群管理大法
 

  我們需要給團隊分為三個群:
 

  第一個:心腹代理群
 

  第二個:直屬代理一個群
 

  第三個:就是所有代理的代理全部在一個群,也就是我剛才講的第一個內(nèi)容,第一個群。
 

  我們仔細的來說一下這三個群如何管理和維護。
 

  第一個群:心腹代理群。這個群我建議大家把跟你關(guān)系不錯的朋友代理啊,親戚啊,或者跟你做很久的代理,平時積極正能量,跟你關(guān)系很要好,能祝你一臂之力的人放到這個群,那么平時我們除了回答大家的疑難雜癥以外,最重要的便是加強感情交流。
 

  如何加強呢?比如你在淘寶買個什么衣服啊好看又便宜質(zhì)量好,又或者在哪里學到很多知識的地址,又或者吃一樣比較新鮮的好吃的可以分享給大家。最重要的是每天可以輕松的和他們開開玩笑、嘮嘮家常。
 

  從線上交流到加強線下情感。如果現(xiàn)實當中你們在一個城市,盡量多帶她們出去玩啊、吃飯啊、唱歌啊,如果有一天她想做其他產(chǎn)品的話,也是要考慮和你之間的感情的。那么這些代理以后會成為你成功的左右手的。
 

  重要作用:1)和諧團隊氣氛。我為什么這樣說,因為我們做微商做久了經(jīng)常會遇見小白代理會在群里發(fā)布各種各樣的負面消息,只要有一點不滿意的地方就會在群里嚷嚷,讓許多代理懷疑,或者信心動搖。這時候就需要這些代理出來為這些小白講解,同時在群里發(fā)布一些正能量,把一些小白的負能量搞下去,讓其他代理對產(chǎn)品信心不動搖,恢復正能量。
 

  2)還有一點,他們可以幫助轉(zhuǎn)化代理。如果你做了一款新產(chǎn)品的時候轉(zhuǎn)化代理非常困難,這時候他們也會幫你起到一定的作用,比如經(jīng)常去群里說一下他賺了多少,新品帶給他多少好處,這樣有慢慢的代理也會受著他們的影響,跟著轉(zhuǎn)化。
 

  第二個群:直屬代理群(包含心腹代理):首先記住一句話:你是老大又不是老大。我為什么這樣說,當指導代理做微商的時候,你就是他們的團隊老大,是領(lǐng)導人,是他們的核心人物,有了你他們才可以賺錢,你是他們的老大。你又為什么不是他們老大?拋開這些,你就是他們的好朋友,不是一個領(lǐng)導者也不是一個核心人物,你可以是他們的哥哥姐姐弟弟妹妹,也可以是他們忠實的好朋友,又或者是他們的垃圾桶,學會傾聽。
 

  1、做為一個老大,首先對直屬代理一定要做到以下非常重要的事情:
 

  1)一對一定期檢查朋友圈,督導代理堅持做微商。檢查朋友圈可以三天一次可以一個禮拜一次。針對每個代理出現(xiàn)的問題,給予你的理解和建議,幫助代理朋友圈發(fā)的更加吸引人,同時你要把這些工作,發(fā)布到自己的朋友圈,讓其他人也感覺到你是一個有責任,有耐心的團隊老大。
 

  2)幫助每位設(shè)置階段性的目標,根據(jù)每個人的不同情況,幫助他們設(shè)置一個階段性的目標,讓他們沖著目標使勁,完成目標的時候要給予口頭或者紅包獎勵。每個人都有懶惰的心里,你必須加以監(jiān)督、指導,提升代理整體戰(zhàn)斗力。
 

  2、作為他們的老大,你必須情商要高。

  我先說一下我的例子,以我朋友的話說,我就是一個智商很高,情商低的不能再低的人。比如我想為代理好,但是由于我不會說話,可能會因為我的語言太過于激烈導致代理生氣或者不滿,經(jīng)常好心辦壞事。所以說話是一門學問,情商低可以試著改變自己學著變成情商高的人。對代理一定要把她們當成是你親妹妹姐姐或者朋友,同時要表達出來,告訴他我們不僅僅是生意伙伴,更重要的是我們是一輩子的朋友,你可以不叫我老大,叫我姐姐或者妹妹,溫暖代理的心。比如她最近家庭不順,我們完全可以傾聽,當他的垃圾桶,她吐出來一些苦水之后,盡我們最大可能去安慰一下,如果可以幫忙的話,也不要吝嗇。幫助別人就是幫助自己。
 

  第三個群:你的整個大團隊。
 

  1、培訓要跟得上,一對一的檢查朋友圈有點不太可能了,那么培訓就顯得至關(guān)重要。如果我們培訓馬上整個群積極性會少很多,慢慢就會落下許多人,等于把你的客戶重新的又推出去。
 

  2、無論發(fā)生任何事要站在代理的角度去解決問題。我本人是一個火爆脾氣,遇見不講理的代理或者不懂的小白,有時候真的氣的頭都快炸了,然后態(tài)度自然不好,后來發(fā)現(xiàn)這樣代理流失的特別快,我自我反思后,終于改善了這個問題,現(xiàn)在團隊里很多小伙伴都會說,遇見你這樣的老大真幸福。如果因為代理本身的問題或過錯,我們態(tài)度也一定要好,即使你在手機前惱火的想罵人,你在群里說話的語氣和態(tài)度分寸必須拿捏的搭檔!學會理解然后說但是。首先不要過激的強調(diào)代理的不是,要說親愛的我很理解你現(xiàn)在的想法,然后對她說“但是”,一定要記住要給代理說,無論如何我都會向著我的代理們,你們才是我真正的老板,我會為大家一一解決大家遇見的問題,然后再給他解釋的時候他會緩和很多,同時其他代理也會因為你的這些做法對你稱贊。
 

  3、軟硬兼施。在代理違反群規(guī)的時候第一次警告,第二次必須清理出群,有再一絕對沒有再二。溫柔善解人意固然好,但是管理也要拿出管理者的態(tài)度,一個魚也會腥了一鍋湯,故意擾亂群規(guī)定的成員必須清理出去。
 

  小編總結(jié)三個群的管理大法:1、學會情感交流;2、定期培訓,檢查朋友圈,設(shè)置階段性目標;3、站在代理角度上處理問題;4態(tài)度很關(guān)鍵;5軟硬兼施。
 

  三、培養(yǎng)群管理

  在群里經(jīng)常會有一些特別積極地代理,而且每天充滿正能量,如果有代理又問題,他總會無私的給大家?guī)斫獯?。如果你特別忙,或者群特別多,無暇分身管理好每一個群。建議留意一下每個群這樣的代理,然后私聊他們。首先表示感謝,然后表示贊成,最后給予好處。讓他做大家心目中的小紅人,在朋友圈也多多幫助他宣傳和感謝。每個月也可給予固定紅包獎勵,相信他會更積極的幫你管理團隊,豐富了他的經(jīng)驗,捆住了代理的心,同時為你自己省力,何樂而不為呢?
 

  四、培養(yǎng)講師

  相信有很多大咖想培養(yǎng)更優(yōu)秀的代理,同時幫助我們給團隊培訓或者管理。又不知如何挑選或者讓代理主動的做這件事情。
 

  首先我們要做的就是說一下當講師的好處。我們每個人都是為自己的利益驅(qū)使,對我們沒好處的事情,我相信在做的各位沒有一個人去做,代理也是一樣的,我們團隊有很多寶貝是沒有創(chuàng)建自己的團隊的,那么在他的朋友圈中又顯示不出他自己的實力,也沒有任何代理會幫他在朋友圈宣傳。這個時候我們需要告訴代理我會幫助你彰顯個人魅力,提高你的個人能力,擴大你的影響力。如果團隊500人,平均每個人有1000個好友,當你給大家講課的時候,大家分享到自己的朋友圈,你就會機會讓五萬人認識你,記住你,直接擴大你自己的影響力。那么很多寶貝是愿意報名當你的講師的。
 

  然后我們初期再發(fā)一些基礎(chǔ)的課件,讓代理慢慢練習,首先開口敢講,以后自己練習寫課件,對代理會是一個特別大的提升。代理提升你就會跟著賺錢。同時如果你的時間不充裕 完全可以讓講師帶動群里的學習氣氛,幫助你培訓。這就叫做互贏互利。你幫助了代理,代理更幫助了你。

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